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    人事主管可以要求兩倍工資賠償嗎?

    2018-9-18 10:53:06??文章作者:www.laglg.tw??點擊:
        某職工原系我公司人事主管,離職后以公司未與其簽訂書面勞動合同為由,向公司提出二倍工資賠償訴求。公司確實未與其訂立書面勞動合同,是否需要向其支付該項賠償?

        雖然從《勞動合同法》的條文字面來看,未簽訂書面勞動合同,用人單位應當給予二倍工資賠償。但是,勞動合同的簽訂屬于人事管理的主要內容,是人事主管的主要工作職責。人事主管應當知曉用人單位不簽訂書面勞動合同的法律后果,有義務避免用人單位因為違反這一法定義務承擔不利法律后果,因此有義務主動要求單位與自己訂立書面勞動合同。


        如果人事主管違反了這一義務,沒有主動提示用人單位應當與自己簽訂書面勞動合同,則在工作中存在重大過失,對用人單位由此產生的損害應當承擔賠償責任。亦即,即便認為用人單位應賠償其未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償責任,該責任也應當由其本人承擔,用人單位最終無需實際承擔賠償責任。誠信是社會也是用工管理的基石,而因自己的嚴重過錯使自己擁有賠償權利有違誠信。

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