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企業補充養老保險政策

2016-9-2 0:02:03??文章作者:www.laglg.tw??點擊:

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    1991年6月26日發布的《國務院關于企業職工養老保險改革的決定》  (國發[1991]33號)明確指出,要建立多層次的企業職工養老保險體系,第一次提出了建立企業補充養老保險問題。該《決定>規定:國家提倡、鼓勵企業補充養老保險;企業補充養老保險由企業根據自身經濟能力,為本企業職工建立;勞動部門所屬的社會保險管理機構,是非營利的單位,經辦基本養老保險和企業補充養老保險的具體業務。


    1995年3月1日發布的《國務院關于深化企業職工養老保險改革的通知》(國發[1995]6號)規定,“國家在建立基本養老保險、保障離退休人員基本生活的同時,鼓勵建立企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。企業按規定繳納基本養老保險費后,可以在國家政策的指導下,根據本單位經濟效益情況,為職工建立補充養老保險。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險,由企業和個人自主選擇經辦機構。”

    1997年7月16日發布的《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》  (國發[1997]26號)規定,為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善,西安社保代理體現按勞分配原則和地區經濟發展水平及企業經濟效益的差異,各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險。

    2000年,國務院《關于完善城鎮社會保障體系試點方案》將企業補充養老保險規范為企業年金。規定有條件的企業可為職工建立企業年金,并實行市場化運營和管理。企業年金實行基金完全積累,采用個人賬戶方式進行管理,費用由企業和職工個人繳納,企業繳費在工資總額4%以內的部分,可從成本中列支。
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