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    員工提出不繳納社會保險,單位可以不為其辦理社保嗎?

    2019-5-5 17:26:07??文章作者:www.laglg.tw??點擊:

        2012年年初,某公司因開發一新項目,高薪聘請了資深軟件開發工程師陳先生,月薪18000元。陳先生一入職,該公司人事主管就根據相關法律規定為其辦理了社會保險登記手續。然而,在發放第一個月的工資時,陳先生看到自己的養老等社會保險項目竟被扣掉600多元時就找到公司人事主管,提出不愿繳納養老保險等社會保險費,放棄社會保險的權利。陳先生解釋說,自己現在還不到30歲,離法定退休還有30多年,誰知道將來的社會保險會是什么樣子?并且,像自己這種情況,即使不參加社會保險,也不必擔心將來的養老問題。在陳先生的一再堅持下,公司人事主管同意不再為陳先生繳納社會保險費,還將公司應該繳納的部分發給了陳先生本人。

        但是為了保險起見,公司人事主管讓王先生寫了一份親筆簽名的申請書,內容是陳先生主動放棄參加社會保險的權利,并將有關社會保險費用支付給本人。在王先生的帶動下,公司又有4名員工主動提出退保,要求將有關費用發給個人。公司人事主管請示公司領導同意后,一一予以批準。孰料,該做法實施不到3個月,恰遇上當地勞動監察部門進行執法檢查。勞動監察部門要求該公司在規定的時間內進行整改,還必須補繳前3個月的社會保險費。理由是根據《勞動法》和《社會保險法》,關于社會保險的規定屬于強制性規定,因此用人單位應該為職工辦理社會保險并繳納社會保險費。該公司人事主管很不理解:難道職工主動要求放棄社會保險權利,用人單位還必須為他參保繳費嗎?


        結合本案,陳先生主動放棄享受社會保險的做法是錯誤的,社會保險作為一項勞動者生活保障措施,具有重大的社會意義,陳先生沒有權利放棄辦理社會保險和繳納社會保險費。另外根據《社會保險法》第60條“職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人”的規定,用人單位所承擔的義務更重,不僅要主動履行自己的繳費義務,還要負責員工的代扣代繳工作。因此,該公司向員工妥協不為其辦理社會保險的做法是違反法律規定的。

        實踐中,用人單位和勞動者均存在這樣的認識誤區,即用人單位和勞動者簽訂合同時雙方可以在自愿協商的基礎上約定不參加社會保險。這種認識完全不符合《社會保險法》的規定。雙方應該準確了解相關的法律規定,及時糾正錯誤認識,避免不必要的麻煩。
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